Chuyên viên đào tạo nội bộ

Tìm hiểu nhân viên đang thiếu kỹ năng gì, thiết kế khoá học và tổ chức đào tạo trong công ty.

Nhóm Holland: SE, Xã hội, Quản lý
Lương khoảng, triệu đồng một tháng: Mới vào nghề 10–15. Sau 3–5 năm 17–30.
Trình độ vào nghề: Đại học
Ngành học dẫn tới nghề này: Tâm lý học (B00, C00, D01)Quản trị nhân lực (A00, A01, C00)Quản lý giáo dục (A00, C00, D01)

Một ngày làm việc

Công việc hằng ngày: Khảo sát nhu cầu học của từng phòng ban
Soạn giáo án, bài giảng, bài kiểm tra
Đứng lớp đào tạo nhân viên mới
Mời và làm việc với giảng viên bên ngoài
Quản lý hệ thống học trực tuyến (LMS)
Đo hiệu quả sau mỗi khoá học
Cần có: Nói trước đám đông
Thiết kế bài học cho người đi làm
Hiểu nghiệp vụ của công ty
PowerPoint, công cụ e-learning
Lộ trình thăng tiến: Nhân viên đào tạo → Chuyên viên đào tạo → Trưởng bộ phận đào tạo → Giám đốc học tập và phát triển
Nơi làm việc: Phòng nhân sự, trung tâm đào tạo của ngân hàng, chuỗi bán lẻ, nhà máy
Điều ít ai nói trước: Ngân sách đào tạo thường bị cắt đầu tiên khi công ty khó khăn. Khó chứng minh đào tạo làm tăng kết quả kinh doanh, học viên lại hay đi học cho có.